Con il decreto legislativo 104 del 27 giugno 22, il cosiddetto “decreto trasparenza” che implementa le informazioni che obbligatoriamente il datore di lavoro deve comunicare ai lavoratori all’atto dell’assunzione, sono fornite ulteriori disposizioni riguardanti la gestione del rapporto di lavoro.  Nell’articolo 10 intitolato “Transizione a forme di lavoro più prevedibili, sicure e stabili” il legislatore ha previsto infatti la possibilità che il […]