PARITÀ DI GENERE: NUOVA PROROGA DEL RAPPORTO BIENNALE

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On Settembre 17, 2024
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Il Ministero del lavoro ha fissato la nuova data di trasmissione del documento per venerdì 20 settembre 2024. Chi deve presentarlo e come redigerlo. Nuova proroga per la trasmissione del rapporto biennale di parità concessa al fine di consentire a tutti gli attori di poter accedere alla piattaforma in modo efficace, attese le recenti novità […]

PARITÀ DI GENERE IN AZIENDA: PERCHÉ SE NE PARLA

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On Agosto 23, 2024
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Perché si parla di parità di genere in azienda, quali sono le azioni per raggiungerla, a che punto è il nostro Paese nel raggiungimento dell’obiettivo, come si ottiene la certificazione e quali sono i vantaggi.Lo spiega in questo video l’avv. Laura Sicari, qualificata per la conduzione di audit secondo la prassi di riferimento UNI/PDR 125:2022. […]

SALUTE E SICUREZZA: VALUTAZIONE DEI RISCHI IN OTTICA DI GENERE

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On Agosto 7, 2024
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L’Inail ha pubblicato la prima monografia dedicata al tema per garantire l’uniformità della tutela delle lavoratrici e dei lavoratori sul territorio nazionale, così come previsto dal d.lgs. 81/2008. La strada da percorrere per arrivare alla valutazione del rischio sul lavoro in un’ottica di genere è ancora lunga ma nel documento dell’Inail pubblicato il 24 luglio […]

PARITÀ DI GENERE: LE NOVITÀ NORMATIVE A LIVELLO NAZIONALE E EUROPEO

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On Giugno 12, 2024
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C’è tempo fino al 15 luglio per la trasmissione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile mentre Parlamento e Consiglio Europeo hanno pubblicato due Direttive in materia. Sono state definite le modalità per la redazione del “Rapporto biennale sulla parità di genere” da parte delle aziende pubbliche e private che occupano oltre […]

PARITÀ DI GENERE: LA DOMANDA PER IL BONUS VA PRESENTATA ENTRO IL 30 APRILE

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On Aprile 17, 2024
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A chiarire le modalità di presentazione della domanda e i requisiti di spettanza il messaggio n. 4614 del 21 dicembre 2023, dell’Inps. Le aziende che hanno conseguito la certificazione per la parità di genere entro il 31 dicembre 2023, possono richiedere, entro il 30 aprile 2024, l’esonero contributivo previsto dalla normativa in materia di pari […]

PARITÀ DI GENERE: IN ITALIA IL DIVARIO AUMENTA. GLI STRUMENTI INTRODOTTI PER SUPERARLO

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On Marzo 22, 2024
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Per colmare il gap tra uomini e donne la legge n. 162/2021 (legge sulla parità salariale) ha introdotto la certificazione della parità di genere, oggi prevista anche dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza. Le aziende private in possesso della certificazione della parità di genere fruiscono di diversi benefici. Dall’ultimo rapporto sulla parità di genere del […]

PARITÀ DI RETRIBUZIONE: PUBBLICATA NELLA GAZZETTA UFFICIALE LA DIRETTIVA UE

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On Maggio 23, 2023
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È stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. L132 del 17 maggio 2023, la Direttiva (UE) 2023/970 del 10 maggio 2023 che mira a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne, sancito dall’articolo 157 TFUE e del divieto di discriminazione di cui all’articolo 4 della direttiva 2006/54/CE, attraverso il rafforzamento della […]

PARITÀ DI GENERE: BENEFICI CONTRIBUTIVI E INCENTIVI PER IL DATORE DI LAVORO

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On Luglio 11, 2022
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Obblighi più stringenti per le aziende obbligate al monitoraggio sulla parità di genere ma anche un nuovo incentivo per le realtà virtuose, che si sostanzia in uno sgravio contributivo dedicato e in uno specifico vantaggio nella partecipazione alle gare d’appalto pubbliche. Sono le novità introdotte dal legislatore, intervenuto quest’anno a rafforzare il Codice delle pari […]