PART-TIME: PER LA CASSAZIONE IL RIFIUTO “PUÒ” DETERMINARE IL LICENZIAMENTO

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On Maggio 26, 2023
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Nonostante l’articolo 8, comma 1, del d. lgs. n. 81 del 2015 preveda che il rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio rapporto di lavoro da full time a part time non può rappresentare un giustificato motivo di licenziamento, la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 12244 del 9 maggio 2023 ha precisato che la […]

LAVORO: RIFORMA DEL PROCESSO CIVILE, LE NOVITÀ IN AMBITO GIUSLAVORISTICO

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On Novembre 14, 2022
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Semplificare, velocizzare e razionalizzare il processo civile nel rispetto della garanzia del contraddittorio. Sono questi gli obiettivi del decreto legislativo n. 149 del 10 ottobre 2022, “attuazione della legge 26 novembre 2021, n. 206, recante delega al Governo per l’efficienza del processo civile e per la revisione della disciplina degli strumenti di risoluzione alternativa delle […]

Cause di lavoro: diminuzione dei procedimenti giudiziali tra il 50 e il 90 per cento

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On Luglio 6, 2022
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Una tendenza rilevata già a metà del decennio passato grazie al monitoraggio sistematico avviato con la legge Fornero del giugno 2012 e che, leggendo i dati forniti ora dal ministero della Giustizia, conferma una netta diminuzione anche nell’ultimo quinquennio. Stiamo parlando della riduzione del contenzioso giudiziale in materia di lavoro, ipertrofico fino a qualche tempo […]

Lavoro e licenziamento: quando fedeltà e diritto di critica si scontrano

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On Maggio 5, 2022
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I fatti risalgono al 22 giugno 2012 quando un dirigente d’azienda aveva inviato una messaggio telematico alla propria datrice di lavoro che così recitava: “voi avete tradito la mia fiducia e buona fede e non so quanto potrò andare avanti a sopportare questo vostro comportamento che giudico inqualificabile”. Ben poco sappiamo del contesto in cui la frase sia stata […]

Giurisprudenza delle Corti superiori – Licenziamento del lavoratore assunto con contatto a tutele crescenti (nel regime del c.d. Jobs Act): illegittimità per “insussistenza del fatto giuridico” contestato e tutela reintegratoria.

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On Luglio 1, 2019
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La Corte di Cassazione, sezione lavoro, con sentenza n. 12174/2019, pronunziandosi sull’applicazione dell’art. 3 d. lgs. n. 23/2015 (c.d. Jobs Act), nell’accogliere il ricorso contro la sentenza di merito, statuisce che il lavoratore cui sia stato intimato un licenziamento disciplinare ha diritto alla tutela reintegratoria non solo laddove il giudice accerti che il fatto a […]