CASSAZIONE: È RITORSIVO IL LICENZIAMENTO NEI CONFRONTI DEL WHISTLEBLOWER

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On Luglio 9, 2024
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Licenziato per giusta causa per non avere gestito un contenzioso fiscale da 4 milioni di euro, secondo gli ermellini “la Corte territoriale e il Tribunale non hanno tenuto conto del contesto”. Con la sentenza n. 12688 del 9 maggio 2024 la Corte di Cassazione ha annullato la sentenza emessa dalla Corte d’appello di Napoli, relativa alla vicenda di un dirigente di un’azienda licenziato […]

PART-TIME: PER LA CASSAZIONE IL RIFIUTO “PUÒ” DETERMINARE IL LICENZIAMENTO

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On Maggio 26, 2023
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Nonostante l’articolo 8, comma 1, del d. lgs. n. 81 del 2015 preveda che il rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio rapporto di lavoro da full time a part time non può rappresentare un giustificato motivo di licenziamento, la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 12244 del 9 maggio 2023 ha precisato che la […]

CAREGIVER: NO AL LAVORO NOTTURNO ANCHE SE SI ASSISTE UN DISABILE NON GRAVE

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On Maggio 16, 2023
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Il lavoratore che assiste un familiare disabile è esonerato dal lavoro notturno. È quanto confermato dalla Cassazione con ordinanza n. 12649/2023, con cui la Corte ha rigettato il ricorso proposto da una società avverso la sentenza che aveva accertato il diritto del dipendente a non prestare lavoro notturno “sino a quando […] avrà a suo carico la madre disabile ai sensi delle Legge n. 104 del 1992”. Il ricorso […]

LAVORO: COSA SI INTENDE PER D.P.I. E QUALI GLI OBBLIGHI DEL DATORE. LA SENTENZA DELLA CASSAZIONE

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On Maggio 9, 2023
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La Corte di Cassazione con Ordinanza n. 10128 del 17 aprile 2023 ha fatto chiarezza sulla definizione di “dispositivi di protezione individuale” in relazione all’effettivo utilizzo di attrezzature e indumenti per la protezione da rischi per la salute. I fatti Con la sentenza n. 262 del 28.8.2018 la Corte d’appello di Cagliari ha respinto la richiesta di risarcimento del danno da inadempimento all’obbligo di lavaggio e manutenzione […]

CASSAZIONE: SIGLATO IL PROTOCOLLO D’INTESA SUL PROCESSO CIVILE

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On Marzo 14, 2023
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L’obiettivo del “Protocollo d’intesa sul processo civile in cassazione”, siglato lo scorso 1° marzo 2023, è quello di aggiornare e ricalibrare i precedenti protocolli intercorsi tra la Corte di Cassazione, la Procura Generale, l’Avvocatura Generale dello Stato e il Consiglio Nazionale Forense in seguito all’entrata in vigore del d.lgs. n. 149 del 10 ottobre 2022, la […]

LAVORO: LECITO L’USO DELLA MAIL AZIENDALE PER COMUNICAZIONI SINDACALI

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On Dicembre 21, 2022
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È giunta in Cassazione la vicenda di un dipendente di un’azienda siciliana al quale era stata irrogata la sanzione disciplinare della multa per aver inviato, durante l’orario di lavoro, comunicazioni sindacali tramite la mail aziendale. La questione, risalente al 2008, ha visto la società soccombere in entrambi i giudizi di merito; ed infatti la Corte […]

Tutela del lavoro: la doppia Cassazione e la giustizia negata

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On Ottobre 5, 2022
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Raffaele Guariniello, già Magistrato e Presidente della Commissione Amianto del Ministero dell’Ambiente nel suo editoriale si interroga sull’esistenza di due filoni giurisprudenziali riguardo alle sentenze della Cassazione a proposito dei morti per tumori professionali, primi fra tutti quelli causati dall’amianto sulla responsabilità, ma anche sulle vittime di stalking occupazionale e sugli obblighi del preposto che […]

Crediti da lavoro: decorrenza della prescrizione per la Cassazione

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On Settembre 19, 2022
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In seguito alle riforme al rapporto di lavoro messe in atto dalla Legge Fornero e dal Jobs Act il termine della prescrizione di diritti di credito che derivano dal rapporto lavorativo è di 5 anni e che quest’ultimo decorre dal momento in cui il rapporto viene a cessare non quando è ancora in corso. Questo […]

Mobbing sul lavoro: per la Cassazione è stalking occupazionale

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On Aprile 19, 2022
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In Italia la disciplina del mobbing, oltre ad essere di recente introduzione, è molto diversa da quella della Francia, dove questa fattispecie è invece da tempo regolata e punita dal codice penale, in particolare dall’art. 222-33-2, ove è espressamente previsto che integra gli estremi del reato di harcèlement moral la condotta del datore di lavoro […]